| |
De mens staat centraal bij hollander techniek. Logisch, want de medewerkers maken het verschil. Wil je als bedrijf op schouders kunnen leunen moet je er voor zorgen dat deze schouders de last ook kunnen dragen. En dat is precies waar bij hollander techniek veel aandacht aan wordt besteed.
Het structureel scholen van medewerkers is daar een onderdeel van. Bij een erkend leerbedrijf als hollander techniek kunnen opleidingen worden gevolgd. | 
|
Binnen de techniek is de kreet een leven lang leren regelmatig te horen. Nieuwe technieken en inovatie's verlangen steeds weer andere "skills"van de medewerkers. Hollander draagt zorg voor deze opleidingen.
Een opleiding in zowel de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) als de Beroeps Opleidende Leerweg (BOL) is mogelijk.
Een praktijkbegeleider, iemand die naast jarenlange ervaring bij hollander techniek ook over voldoende didactische vaardigheden beschikt, staat klaar om te helpen de opleiding tot een goed einde te brengen.
Inkomen tijdens de BOL opleiding:
Er zijn ROC's waar een leerwerktraject mogelijk is, hierdoor heb je tijdens de stage al een leerwerkovereenkomst, en dus inkomen tijdens de opleiding.
Hollander werkt met een opleidingsplan om alle medewerkers de mogelijkheid te geven zich te blijven scholen. Dit geldt voor zowel voor de technische- als niet technische functies.
