Wanneer kun je wel of niet werken en hoe schrijf ik mijn uren?


Het is lastig een besluit te nemen om je wel of niet ziek te melden. Hier een advies in geven is niet eenvoudig. Het heeft, zeker nu, vooral te maken met wat voor jezelf goed of niet goed voelt. Hieronder worden een aantal scenario’s voor je uitgeschreven.

Opvang en zorg voor kinderen/sluiting scholen

Mijn kinderen kunnen niet naar school omdat de school gesloten is. Wat moet ik doen?
Je meldt als eerste bij jouw teamcoach dat je niet kunt werken omdat jouw kinderen niet naar school kunnen en je geen opvang hebt.

Je hebt al eerder kunnen lezen dat je in deze situatie een beroep kunt doen op 8 uur calamiteitenverlof. Hierin kon je ook lezen dat dit calamiteitenverlof opgesplitst kan worden. Indien op een later moment (tot uiterlijk 6 april) alsnog een probleem ontstaat op het gebied van opvang, dan kunnen de (resterende) uren in een latere week ook op calamiteitenverlof geboekt worden (boeken op code 091 – 'Betaald verlof a.g.v. Corona'). Hollander Techniek kiest er hierbij bewust voor af te wijken van de wet- en regelgeving en de richtlijnen van Techniek Nederland waarbij enkel maandag 16 maart als Calamiteitenverlof geschreven mag worden.

Voor eventuele daaropvolgende dagen is het jouw verantwoordelijkheid (en die van jouw eventuele partner) om opvang te regelen. Om die reden kan niet zomaar van het werk weggebleven worden. In overleg met jouw team/de teamcoach kan voor de dagen waarop je geen opvang hebt kunnen regelen, verlof opgenomen worden. Daarnaast kun je overleggen binnen je team of er een mogelijkheid is om thuis te werken. Het is hierbij van belang dat de mogelijkheid tot thuiswerken evenredig wordt verdeeld binnen het team. Wanneer er, als gevolg van deze situatie, een tekort aan verlof-uren ontstaat, dan bekijken we samen met jou wat de mogelijkheden zijn. Je kunt dit melden bij Team P&O. Momenteel is er vanuit de wetgeving en/of Techniek Nederland nog geen andere mogelijkheid in hoe we om kunnen gaan met deze uren. Uiteraard volgen we de ontwikkelingen op dit vlak nauwgezet en informeren we je over eventueel nieuws.

Cruciale beroepen
Inmiddels is bekend dat het kabinet, in overleg met VNO-NCW en MKB-Nederland, de lijst met cruciale beroepen en vitale processen heeft uitgebreid. Ook servicemonteurs zijn aangemerkt als een onmisbare facilitaire of ondersteunde functie. Dit betekent dat ouders die in deze functie werkzaam zijn, een beroep kunnen doen op de opvang voor hun kinderen. Vooralsnog geeft het RIVM aan dat er geen verklaring van de werkgever voor noodopvang nodig is om hier gebruik van te maken. Mocht de school of opvang van jouw kinderen hier wél om vragen, dan kunnen wij jou aan een verklaring helpen. Je kunt de vraag hiervoor mailen naar: werkgroepcorona@hollandertechniek.nl.

Mocht je niet binnen deze beroepsgroep vallen, dan kun je, in overleg met je team, mogelijk verlofdagen opnemen om de opvang van je kinderen te regelen. Momenteel is er vanuit de wetgeving en/of Techniek Nederland nog geen andere mogelijkheid in hoe we om kunnen gaan met deze uren. Uiteraard volgen we de ontwikkelingen op dit vlak nauwgezet en informeren we je over eventueel nieuws.

Wanneer je zelf klachten hebt

Ik heb milde klachten (koorts en griep- of verkoudheidsklachten etc.)
Ons advies is om, wanneer je milde klachten ervaart, niet aan het werk te gaan en je ziek te melden. Wanneer je bij de klachten die je ervaart normaliter wel aan het werk zou zijn gegaan, neem dan nu het zekere voor het onzekere en meld je ziek. Ondanks dat je officieel ziekgemeld bent, kun je je natuurlijk goed genoeg voelen om thuis nog iets voor het werk of op het gebied van je persoonlijke ontwikkeling te doen. Verderop vind je tips over wat je zou kunnen doen in dit geval.

Ik heb Corona, ben ik verplicht dit te melden bij mijn werkgever?
Als werkgever mogen wij werknemers niet vragen naar het ziektebeeld. Natuurlijk waarderen wij het wanneer je vertelt dat je Corona hebt, maar je bent hiertoe niet verplicht. Let op: wij mogen dit dan nog steeds niet vastleggen. Hoewel het om een buitengewone situatie gaat, is het ook bij de bestrijding van het coronavirus niet toegestaan om gegevens over de aard en oorzaak van de ziekte van werknemers te registreren.

Wanneer je ons hebt medegedeeld dat je Corona hebt, dan mogen wij deze informatie niet delen in de organisatie. Conform de privacywetgeving mogen wij geen gegevens over de gezondheid van werknemers delen met andere werknemers binnen de organisatie. Ook als jij zelf aangeeft dat je deze informatie mag delen met andere werknemers, mogen wij dit nog steeds niet op grond van de privacywetgeving.

We gaan er van uit dat je, mocht je Corona hebben, je je eigen verantwoordelijkheid neemt en de benodigde maatregelen treft (o.a. thuisquarantaine).

Wanneer er in je thuisomgeving klachten zijn of iemand ziek is

Iemand in mijn gezin is ziek of heeft milde klachten. Moet ik thuis blijven?
Ja. In de richtlijn van het RIVM staat dat als iemand in het huishouden klachten heeft die erger zijn dan milde klachten (milde klachten zijn: neusverkoudheid, loopneus, niezen, keelpijn en lichte hoest en verhoging tot 38,0 graden Celsius), blijft iedereen in het huishouden thuis. Alle gezinsleden moeten dus thuisblijven als iemand hoge koorts krijgt of benauwdheidsklachten. Indien dit het geval is, dan meld je dit bij je teamcoach. Hij/zij geeft dit vervolgens door bij P&O zodat we voor jou de urencode ‘Betaald verlof a.g.v. coronavirus’ vrij kunnen geven. Mocht je de situatie veranderen en je zelf klachten gaat ervaren, dan is het van belang dat je dit ook meldt bij de teamcoach zodat je ziek gemeld kan worden.

Mijn kinderen en/of partner zijn ziek (anders dan aan Corona gerelateerde klachten zoals hierboven vermeld) en ik ben de enige die voor hem/haar kan zorgen.
In dit geval voorziet de wettelijke regeling op het gebied van zorgverlof. Je kunt dit verlof aanvragen door een mail te sturen aan hollander.personeel@hollandertechniek.nl Je mag maximaal twee keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar opnemen en over deze uren ontvang je 70% salaris doorbetaald. Deze uren kun je vervolgens boeken op zorgverlof. Bij team P&O houden we in de administratie bij dat deze uren zijn gerelateerd aan het Coronavirus.

Overige redenen waarom je niet kunt werken

De opdrachtgever trekt opdrachten in/ik mag niet meer op de werklocatie zijn
Op het moment dat de opdrachtgever aangeeft dat je niet meer op de werklocatie mag werken, ga je naar huis. Je meldt dit direct bij de projectleider en teamcoach. De planning probeert je vervolgens in te zetten op een ander project. Je hoeft hiervoor niet naar kantoor te komen, je wordt telefonisch of via e-mail geïnformeerd. Het kan zijn dat we je vragen tijdelijk andere taken op te pakken en/of collega’s binnen de serviceteams te ondersteunen en willen je vragen hierin flexibel te zijn.

Daarnaast wordt momenteel Hollander-breed in kaart gebracht bij welke klanten/projecten we niet meer aan de slag kunnen waardoor een grotere groep collega’s de aankomende periode wellicht niet (volledig) aan het werk kan. Indien dit lijdt tot meer dan 20% omzetverlies, kunnen we een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming van de kosten via de maatregel ‘Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid’ (vervanger van de maatregel Werktijdverkorting). We doen dit in overleg met de OR.

Ik ben bang om het virus op te lopen tijdens het werk en wil liever thuisblijven
Vanuit Hollander Techniek nemen we zoveel mogelijk voorzorgsmaatregelen om verspreiding tegen te gaan. Wanneer je je zorgen maakt, gaan wij graag met jou in gesprek over hoe we deze zorgen kunnen verminderen en welke aanvullende maatregelen we eventueel nog kunnen treffen. Enkel het gegeven dat je je zorgen maakt, is niet voldoende om thuis te blijven/niet te komen werken. Je kunt in overleg met je team mogelijk wel vakantieverlof opnemen (mits dit qua werkzaamheden mogelijk is). Hollander Techniek is anders niet verplicht het loon door te betalen over de uren die je niet werkt.

Deel deze pagina: