Blijven investeren in vakmanschap
Op 22 augustus 2026 bestaat onderWERKwijs, het opleidingscentrum van Hollander Techniek, 15 jaar. Wat in 2011 begon als een bedrijfsschool voor monteurs, is uitgegroeid tot een leer- en ontwikkelcentrum voor alle medewerkers. Een plek waar werken, leren en persoonlijke groei samenkomen.
Leren vanuit de praktijk
Bij de oprichting van onderWERKwijs stond één gedachte centraal: goed technisch vakmanschap vraagt om aandacht, begeleiding en ruimte om in de praktijk te leren. Door een eigen bedrijfsschool kon Hollander Techniek medewerkers gericht opleiden en belangrijke kennis en ervaring binnen de organisatie ontwikkelen en behouden.
Van opleiding tot persoonlijke ontwikkeling
Binnen onderWERKwijs kunnen medewerkers hun vakkennis verdiepen, nieuwe vaardigheden ontwikkelen of zich voorbereiden op een volgende stap binnen de organisatie. Het aanbod loopt uiteen van begeleiding op de werkplek en vakgerichte opleidingen tot trainingen en persoonlijke ontwikkeltrajecten.
Ook nieuwe technische talenten krijgen er de kans om werken en leren te combineren. Via een BBL-traject doen zij praktijkervaring op binnen Hollander Techniek en werken zij tegelijkertijd aan een erkend mbo-diploma.
Waarde voor medewerkers én klanten
De techniek ontwikkelt zich voortdurend en de behoefte aan goed opgeleide vakmensen blijft groot. Door structureel te investeren in leren en ontwikkelen, houden we onze kennis actueel en versterken we het vakmanschap binnen Hollander Techniek.
Onze klanten ervaren daarvan de meerwaarde. Medewerkers passen nieuwe technieken toe, spelen in op veranderende vraagstukken en realiseren betrouwbare, kwalitatief hoogwaardige oplossingen.
Samen ontwikkeld
“Met onderWERKwijs bieden we medewerkers al 15 jaar de ruimte om zich te blijven ontwikkelen. Niet alleen door kennis over te dragen, maar vooral door mensen in de praktijk te begeleiden en hen vertrouwen te geven om een volgende stap te zetten. Daarmee versterken we onze medewerkers, de kwaliteit van ons werk en Hollander Techniek als organisatie. De komende jaren willen we de verbinding tussen leren en werken verder versterken, zodat we ook in de toekomst blijven bouwen aan het vakmanschap dat de techniek vraagt.”
Eric Nalis, praktijkopleider onderWERKwijs
Op naar de volgende 15 jaar
Ook de komende jaren blijft Hollander Techniek via onderWERKwijs investeren in vakmanschap, talentontwikkeling en het delen van kennis. Als onze medewerkers zich blijven ontwikkelen, groeit Hollander Techniek met hen mee.
Blijf ons volgen voor de nieuwste ontwikkelingen en verhalen vanuit onderWERKwijs.
Meer nieuws
Toekomstbestendige procesautomatisering voor Waterschap Vechtstromen
Waterschap Vechtstromen heeft vier partners geselecteerd voor het beheer, onderhoud en de vernieuwing van de procesautomatisering van haar rioolwaterzuiveringsinstallaties. De samenwerking loopt tot en met 2032 en ondersteunt de omvangrijke vervangings- en renovatieopgave van de procesautomatisering binnen het waterschap.
Technische oplevering nieuw hoofdkantoor GMB in Dodewaard
Met de technische oplevering van het nieuwe hoofdkantoor van GMB in Dodewaard is een belangrijke mijlpaal bereikt. In nauwe samenwerking met GMB en de bouwteampartners heeft Hollander Techniek bijgedragen aan een duurzaam, flexibel en toekomstbestendig kantoorgebouw waarin techniek, veiligheid en innovatie samenkomen.
Hollander Techniek behaalt PSO Trede 3
Hollander Techniek heeft PSO Trede 3 behaald, de hoogste trede op de Prestatieladder Socialer Ondernemen. Dit certificaat is een officiële erkenning dat inclusief werkgeverschap bij Hollander Techniek vanzelfsprekend is en structureel is ingebed in de bedrijfsvoering.